Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Ministerul Finanțelor lucrează la un nou proiect de lege privind salarizarea personalului din sectorul public, document aflat încă în faza de elaborare și supus modificărilor.
Potrivit informațiilor publice, valoarea de referință pentru calcularea salariilor este propusă la 4.325 lei. Acest sistem de salarizare se bazează pe coeficienți stabiliți prin lege pentru fiecare funcție în parte, fiind corelați cu poziția în ierarhia administrativă.
Citește și: Nevăzătorii din Mureș marchează 65 de ani de activitate la 120 de ani de existență în România
Salariul de bază al unui angajat din sectorul public se determină înmulțind coeficientul funcției cu valoarea de referință. Astfel, cu cât funcția ocupată este mai înaltă în structura instituției, cu atât coeficientul și salariul de bază vor fi mai mari.
Structura salariului în sectorul public și impactul vechimii
Remunerația totală a unui angajat din sectorul public include două componente principale:
- Salariul de bază, componenta fixă, la care are dreptul orice funcționar public
- Componenta variabilă, care cuprinde sporuri, indemnizații, premii și prime, în funcție de sarcini, condiții de muncă sau situația personală
De exemplu, sporul pentru condiții vătămătoare, pentru muncă suplimentară, indemnizația pentru titlul de doctor sau sporul pentru persoanele cu handicap sunt parte din această componentă variabilă.
Impactul vechimii și sistemul de gradații
Vechimea în muncă influențează semnificativ venitul final, fiind determinată prin sistemul celor șase gradații. Angajații fără vechime sau cu până la trei ani lucrați se încadrează la gradația 0, în timp ce cei cu vechime între trei și cinci ani beneficiază de o majorare de 7,5%.
Majorările pentru tranșele de vechime continuă cu 5% pentru între cinci și zece ani, 10% pentru între 10 și 15 ani, și câte 2,5% pentru perioadele de 15-20 și peste 20 de ani. Aceste gradații se aplică începând cu prima zi a lunii următoare îndeplinirii condițiilor.
Perioadele de vechime anterioare în afara sectorului bugetar sunt, de asemenea, luate în calcul pentru stabilirea gradației. În cazul debutanților, aceștia rămân la nivelul de început între șase luni și un an, după care pot fi promovați prin examen în funcția superioară.
Valoarea de referință pentru salarii se stabilește anual, prin legea bugetului de stat, la propunerea comună a celor două ministere implicate, Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor.
Astfel, această reformă salarială vizează o mai mare claritate și echitate în sistemul de remunerare al personalului din sectorul public, urmând să fie implementată începând cu anul 2026.